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国有企业工作三天后,合同规定不足7个工作日(不含3天培训),不计算工资作为培训费是否合法
更新时间:2022-03-13 10:03:35
问题描述:
国有企业工作三天后,
合同
规定不足7个工作日(不含3天培训),不计算工资作为培训费是否合法
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一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《
劳动合同法
》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
2022-03-13 09:57:37
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你好,可以向劳动局投诉
2022-03-13 10:01:48
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-03-13 10:03:35
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