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劳动合同纠纷
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未签合同待遇齐全,被辞是否合理
更新时间:2022-03-12 17:12:22
问题描述:
未签订
合同
的工资是否完整,辞职是否合理
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劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同,双方就形成了法律上的
劳动关系
,必须履行劳动合同规定的义务,直至劳动合同期限届满为止
2022-03-12 17:07:59
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未签订劳动合同最好不要随时离职,应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-12 17:10:31
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-03-12 17:12:22
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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同被辞退工资不给合法么
劳动合同纠纷
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上海双胞胎能申请哺乳假六个月吗需要单位审核吗?这是属于单位应当批准的吗
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不合法。若用人单位拒付工资,可向劳动监察部门举报,要求支付工资及赔偿金。如情况紧急,可申请劳动仲裁,快速解决纠纷。注意保留证据,维护自身权益。
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