是否合法，没有签合同

更新时间：2019-04-09 02:41:46

问题描述：

餐饮行业节假日上班没有三倍工资，但有补休，是否合法，没有签合同

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曾伟律师
服务地区：广东-深圳

您好，应当在一个月内签订书面劳动合同，未签订的1、用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同，未按时签订书面劳动合同的，自第二个月开始，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2、由于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故未签订劳动合同的双倍工资最长为11个月。

2019.04.02 17:30:00

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.09 02:41:46

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李东海律师
服务地区：广东-深圳

你好，没有合同可以要补偿

2019.04.02 15:00:35

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.02 15:04:11

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刘雪律师
服务地区：广东-广州

您好，这样是不合法的。

2019.04.02 15:22:07

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，此外，单位没有和你签合同也是违法的，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁不服可以起诉处理，具体事宜欢迎来电咨询（免费），我会尽力维护您的合法权益。

2019.04.02 15:25:40

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，这类问题依法处理即可。

2019.04.03 13:28:34

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