被公司逼辞退,干了4个月,以前公司的社保没有中断,可以领都久的失业金

更新时间:2022-03-12 09:14:30
问题描述:
他被迫被公司解雇,工作了4个月。过去,公司的社会保障没有中断,他可以长期领取失业救济金
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    你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
    2022-03-12 09:13:51
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但公司没有办退休也没有离职,社保停交了,上个月被公司辞退了
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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在公司上班三个月,现在辞职了,公司没有签合同和买社保,拖久工资和少发,
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。 要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以
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我之前离职失业金没领,现在上3个月的班,被辞退了,可以领失业金吗
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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我在公司干了6个月,被辞退了,公司不给上保险,还有劳动合同
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生劳动争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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社保也买11个月,现在被公司辞退,可以去办领取失业金吗?
你好!公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同,用人单
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公司离职后报销的健康证能拿走吗?
你好,可以到劳动局投诉
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1070
公司能雇佣17岁吗。否
可以雇佣,但需合法合规。雇佣17岁员工时,应签订正式劳动合同,明确双方权益;加强安全培训,确保工作环境安全;定期进行健康检查,关注员工身心健康;合理安排工作时长
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劳动法关于未成年人
法律分析:未成年工作的条件有:1、仅限于特种工艺单位;2、遵守国家有关规定;3、保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
我必须用朋友的银行卡收工资,我该怎么办?
你好,建议你向劳动监管部门反映
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为什么公司罚款不开罚单?
你好,一般是需要开罚单的,可以要求对方开罚单
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举报童工的电话是多少?
处理童工问题,可以向劳动保障部门、公安机关举报,或寻求法律援助。选择举报方式时,考虑证据充分性、情况紧急性等因素,选择最能及时有效解决问题的途径。
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我在工厂工作被压身份证了
如果工厂拒绝归还您的身份证,您可以采取以下措施:首先,向当地劳动监察部门投诉,要求他们介入调查。其次,联系律师或法律援助机构,了解如何通过法律途径维护自己的权益
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