我是派遣工,他们能在合同期间随意改变我的工作单位吗?

更新时间:2022-03-11 19:36:46
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    公司不能随意变更员工工作岗位,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更
    2022-03-11 19:31:08
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    在试用期内,用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
    2022-03-11 19:34:15
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    单位是否可以随意变动职工的的岗位:
    (1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;
    (2)必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更
    2022-03-11 19:36:46
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现在单位对外承包了,我们员工原有的劳动合同不变,单位要求必须去外包的单位,合法吗?我可以拒绝不去吗?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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您好,可以上网查询
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单位实行每月工作240小时上班时长,合法吗?
合法。若单位安排的工作时间合法,则无需特殊处理。若超时,应支付加班费或调整工作安排。同时,应确保员工有足够的休息时间,以保障其健康和工作效率。
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4月正常的月出勤天数是几天
在不同情况下,处理月出勤天数问题的具体操作如下: 1. 若公司规定与法律法规相符,直接按照公司规定执行,确保出勤天数准确无误。 2. 若公司规定与法律法规存在
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你好我想问一下暑假工骗对方是长期工老板说如果骗她月底就按最低的工资给我发这样合理吗?
不合理。处理方式:1. 与老板沟通,解释情况并争取合理工资;2. 向劳动行政部门或工会举报,请求介入调解;3. 收集证据,申请劳动仲裁或向法院起诉,维护自己的合
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长期工和短期供工资不一样违法吗
不必然违法。若工资差异合理且符合劳动法规定,则是合法的。具体操作:1. 确认工资差异原因,如工作性质、经验等;2. 查阅相关法律法规,确保不违反最低工资标准等规
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大学实习2千一个月去测量公司,公司在招聘网站找了个4千一个月的工作让我去干,工资每个月4千打到我的卡
如果公司拒绝支付你应得的工资,你可以通过以下方式维权:1. 收集证据,包括工资条、银行转账记录等,证明公司未按照劳动合同约定支付工资。2. 向当地人力资源和社会
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