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劳动合同纠纷
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由于单位搬迁需要去新厂我晕车无法去,也晕车晕的厉害无法去上班,单位以旷工解除劳动合同
更新时间:2022-03-10 14:14:06
问题描述:
由于单位搬迁,我晕车了,不能去新工厂。我也晕车,不能上班。该单位因旷工终止了劳动
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单位复工劳动者未及时返回单位上班的,用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因,若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的,用人单位不得单方解除劳动合同
2022-03-10 14:10:25
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2022-03-10 14:11:49
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您好,您可以申请劳动
仲裁
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劳动者旷工,单位能解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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未解除劳动合同去其他单位上班
劳动合同未解除,劳动者能够到其他公司上岗,但是不能严重影响原单位的工作,或者经原单位指出拒不改正。劳动者有上述行为的,原单位可以单方面与其解除劳动合同。给原单位
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1529
去什么地方解除劳动合同
劳动合同资讯
公司现在有调动让我去外地上班我不想去25号前未到阜新办事处报道,按旷工处理,旷工3天,解除劳动合同
你好!问题不清楚,建议与律师联系。
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员工经常旷工可以解除劳动合同吗
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停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工
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您好公司以我无法去上班为由要我离职
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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公司现单位结束,调配我们去其他分公司工作,由于太远去不了,公司这边终止合同是不是需要给我们补偿金?
可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解
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因为疫情不能来上班,公司可以以旷工来解除劳动合同吗
你好,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支
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疫情原因无法去公司上班,公司可以辞退员工吗
公司不能以此为理由辞退员工,可以向劳动部门反映。
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因单位异地搬迁造成我不能去新单位上班,单位能单方面解除劳动合同吗?
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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合同期间中介扣工资不合理?
您好,建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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我在工厂工作了六年,中途辞职,回到工厂工作了几个月,当工厂想要终止劳动合同时,我如何计算服务年限?
你好,建议协商解决
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未签劳动合同然后新开业的商场里面甲醛太严重了我不想去老板把我们掉过去上班应该怎么办过去上班应该怎么办
未签劳动合同且工作环境差,可:1. 与单位协商,要求签订劳动合同并改善工作环境;2. 向调解组织申请调解,寻求双方都能接受的解决方案;3. 申请劳动仲裁,由仲裁
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确定劳动关系和劳动关系
您好,如果有劳动合同,可以直接认定存在劳动关系,如果没有劳动合同,需要向劳动仲裁委员会申请仲裁事实劳动关系
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劳动合同上写:乙方同意,甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作
可以起诉,具体处理如下: 1. 协商:与用人单位沟通,寻求双方都能接受的解决方案。 2. 调解:申请劳动调解,由第三方调解员协助双方达成协议。 3. 劳动仲裁:
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我签订了劳动合同,公司扣我70块工资给我交了意外险,我的应届生身份有影响吗
具体操作上,首先可与公司人力资源部门沟通,了解扣工资交意外险的详细情况,并表达个人诉求。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据,如劳动合同、工资条等
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您好,离职可以提前提出离职
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临时工本来说要做满三个月,现在一个月差几天不想做了,提出辞职说要扣百分之三十,合理吗
扣工资不合理,可协商解决或申请劳动仲裁。选择处理方式时,可先尝试与单位沟通,若无法解决则及时申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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