深圳务工人员男,签过两次固定期劳动合同第三次单位不签了,只补偿每年一个月的平均工资。请问合法吗!

更新时间:2022-12-30 07:20:22
问题描述:
深圳外来务工人员,男性,已签订两次定期劳动合同。第三次,单位没有签字,只补偿了平均每年一个月的工资。这合法吗!
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    可以向劳动局举报,要求补交,具体电联
    2022-03-10 02:39:47
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    你好,可以去劳动监察大队投诉的
    2022-03-10 02:41:17
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-03-10 02:42:32
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    若单位与职工协商一致后,与职工解除劳动合同,再跟第三方签劳动合同是合法的。若未协商一致的情况下,劳动者有拒绝的权利。根据法律规定,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。
    2022-12-30 07:20:22
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你还,与公司签署劳动合同,签了三年固定期,试用期有六个月,这违法吗?
公司和职工协商一致的可以签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商
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员工和企业已经签订了两次合同,第三次签订合同,应该是没有固定期限的劳动合同,第三次签订合同,还是固定
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同的,解除合同时不用二倍赔偿;若未约定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固
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你好!工作17年月薪税前17000。当地平均工资3399,签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,
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与公司签订了两次固定期限劳动合同,合理吗
公司的说法错误,可以请律师协助申请劳动仲裁
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我要求公司第三次劳动合同签订无固定期限的了,可是公司给我签了个有期限的了,合法吧?
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工
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食品行业每天应该工作多少小时?你每个月应该休息几天?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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在民法典中,公司如何赔偿员工解除劳动合同?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我的电工证是一个挂靠的,怎么退出挂靠公司?
你好,建议先协商,如果无法协商,需要尽快提起诉讼处理
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女警在产假期间从工资中扣除职务津贴(警察特别津贴)是否合理。
女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定
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想辞职。是否需要支付违约金?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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学校五一假期只放三天可以举报吗
一、学校放假不合理举报的方法是什么 1、学校放假不合理举报的方法如下: (1)可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉; (2)可以拨打当地投诉电话,向
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