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劳动合同纠纷
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一年一签合同第三年，公司不交保险解除劳动合同的员工能得到双倍的补偿吗(第三年已经超时两个月了，但还没有签订劳动合同)
更新时间：2022-03-09 23:27:26
问题描述：
一年一签
合同
第三年，公司不交保险解除劳动合同的员工能得到双倍的补偿吗(第三年已经超时两个月了，但还没有签订劳动合同)
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿
2022-03-09 23:22:27
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公司没有交社保可以立刻解除劳动合同，根据《
劳动合同法
》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
2022-03-09 23:26:59
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单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《
中华人民共和国社会保险法
》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费
征收
机构责令其限期缴纳或者补足。
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未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗
劳动合同纠纷
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你好，根据原告的起诉状和证据作出答辩，并提交自己的证据
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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在上家公司工作了一年半一直没有给我签订劳动合同，也没有买社保，还可以投诉要求他们支付未签订劳动合同需
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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工作三年单位没交保险没签劳动合同现在突然要关门辞退我们，可以申请补偿双倍工资吗
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如果公司只签了一年劳动合同，但五险一金继续给交，公司解除劳动合同，员工有权申请支付双倍工资吗？
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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前三年没交保险也没签劳动合同，后三年签了劳动合同，交了保险，现在公司辞退员工，应给予什么补偿
需要了解被辞退的原因，建议来律所沟通。
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公司提前一个月提出解除劳动合同，而且签订的劳动合同公司不给员工，算不算违法？试用期3个月没有交社保能
您好，公司提前解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿；如果没有缴纳社保，可以向社保机构投诉要求补缴。
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