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如果员工在试用期限内辞职,又以没签定劳动合同为由提出赔偿双倍工资,这种情况可否补签合同或应该如何处理?
更新时间:2022-03-09 09:03:33
问题描述:
你好如果员工在试用期内辞职,并以未签订劳动
合同
为由要求双倍工资赔偿,是否可以签订补充合同或如何处理?非常感谢。
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你好,协商不成可以申请
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你好,可以申请劳动
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未签劳动合同需赔双倍工资:根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁
2022-03-09 09:03:33
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没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿
劳动合同纠纷
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本人去年同公司签订劳动合同,已过试用期。请问这种情况该如何解决?如果我提出辞职有补偿吗?
你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
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公司裁员赔偿支付期限
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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没有签订劳动合同 自己主动离职的话 可以要求双倍工资赔偿吗?
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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你好,请问如果在没签订正式劳动合同的情况下的试用期内被公司辞退,公司是不是要支付员工双倍工资?
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未与员工签订劳动合同,员工工作三个月后因个人原因要离职,并要求公司按双倍工资赔偿如何处理?
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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用人单位没签合同,本人辞职可以要求赔偿双倍工资吗?
根据我国劳动合同法规定,没签合同,本人辞职可以要求用人单位支付双倍工资;应当补缴除工伤保险外的其它四险一金。
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自动离职,老板没和我签劳动合同,可以要求双倍工资赔偿吗
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已经交了离职单,请领导在病假期间提前批准怎么办?
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您好,我签了三方以后考上了研究生不想去工作了,需要赔付违约金吗
处理方式包括履行合同、协商解除或支付违约金等。具体选择哪种方式应综合考虑合同条款、个人职业规划及经济状况等因素。如合同无特别约定,考上研究生通常不构成违约,可与
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