你好,试用期一个月轮班工作26天,休息4天违法吗?

更新时间:2022-12-30 20:31:21
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你好,试用期一个月轮班工作26天,休息4天违法吗?
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    你好,还是按月算呀
    2022-03-08 14:50:07
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    您好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2022-03-08 14:51:54
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    根据劳动合同处理
    2022-03-08 14:54:10
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    试用期内员工能休假,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    2022-12-30 20:31:21
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我试用期是15天,可以吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期7天没有工资合法吗?
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劳动合同纠纷 485
试用期22天缺勤7天有工资吗?
你好,建议协商处理
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底薪2800,一个月休息2天!请假8天,怎么算?
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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请问试用期一个月轮班工作26天,休息4天违法吗?
你好,不违法。劳动者在试用期有权休息。
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16岁以上可以在台球室工作吗?
16周岁以上可以打工。满十六周岁是可以打工的,但是不能从事过重、有毒、有危害未成年人身心或危险的工作。根据法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任
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临时用工与非全日制的区别有哪些
临时用工与非全日制用工有差异。非全日制以小时计酬,合同可口头,解除灵活;临时用工更灵活。选择时需考虑实际需求,非全日制适合短期、灵活工作,临时用工适合更不确定的
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是否非法招聘18岁以下员工?
你好,建议向当地劳动稽查大队投诉,或者劳动仲裁机构申请仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
17周岁算不算童工有规定吗
17岁不算童工。如已就业,应签订正式劳动合同;如未就业,可选择继续学业或参加职业培训。在任何情况下,都应了解并遵守相关法律法规,确保个人权益。
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国家劳动法规定每月工作时间上限是多少
处理每月工作时间超上限问题,常见方式有调整工作时间、支付加班费等。选择时需考虑实际情况,若偶尔超出可调整工作时间,若长期超出则应支付加班费以保障劳动者权益。
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两卡惩戒期间如何申请工资卡
在不同情况下,两卡惩戒期间申请工资卡的具体操作如下:若惩戒不严重,可尝试向银行提供工作证明、工资流水等材料,说明工资卡用途;若银行拒绝办理,可与公司协商,使用其
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月薪人员,一个月最低上班多少天合法?
月薪人员每月最低上班天数通常由公司规定或劳动合同约定,一般应不少于21.75天。具体选择哪种处理方式需根据实际情况,如公司制度、劳动合同条款以及个人工作需求等因
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恐高但工作需要上高还需要坚持这份工作吗
工作前,双方协商解决待遇问题
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电动车走机动车道不警告直接处罚可以投诉吗
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干了一年快递,年底没挣钱,还被公司罚了十几万
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在人行道上有个单车快速向你冲来你受到惊吓向旁边跳去受伤了请问这是谁的责任
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