我在公司工作一年,现在落下后遗症,扣发绩效工资300,协商无果,我该怎么维护权益,公司这么做合法吗?

更新时间:2022-03-08 13:31:18
问题描述:
我在这家公司工作了一年。四个月前我摔倒了,伤了腰。现在我有了后遗症,影响了工作速度。以最后一次淘汰的名义,公司扣留了300份绩效工资。谈判失败了。我如何保护自己的权益?公司这样做合法吗?
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您好,我是一个企业的主管,犹豫手下工人出了工伤,企业就扣了我一个月工资,我想咨询一下您,这样合理吗?
用人单位克扣工伤人员的工资待遇,工伤职工可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
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您好!我在一家公司工作一年十个月,现在要辞退我,理由是我年龄大了,我应该怎么维护自己的权益?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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现在突然调换岗位,工资为4000每月,咨询一下公司这样的行为合法吗?我该怎么维护自己的权益!
公司的行为相当于是降低了你的工资待遇,根据《劳动合同法》的规定,如果你不同意,要解除劳动合同,单位应该向你支付经济补偿就。依据为:《劳动合同法》第四十六条(经济
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通过了试用期考核,我该怎么维护我的合法权益?而且公司加班没有加班费,这合法吗?
您好,双方协商,协商不好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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目前还差我一个月工资,这么做合理吗?我该怎么维护我权益
单位不得以任何名义拖欠员工工资,你可以向用工所在地的劳动监察大队投诉,如果不能解决,向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
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公司要求加班。你能不加班吗?
可以到当地劳动监察大队投诉处理
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我在上班,公司的人事没有通知我检查宿舍,私自来检查宿舍
公司人事在以下情况下可以合法检查宿舍:首先,必须得到员工的明确同意;其次,检查必须基于合理的目的,如确保宿舍安全、卫生等;最后,检查过程应尊重员工的隐私权,避免
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企业是否要求员工提前上班违反劳动法?
需要了解具体情况才能确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
15岁可以当服务员吗?
法律分析:服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企
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我父母收集废品,如何填写单位工作?
工作多长时间写多长时间
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我们老板说实习期三天
在实习期间,你可以按照相关规定提前三日通知用人单位,解除劳动合同,即可以随时辞职。但需要注意的是,虽然实习期双方的关系相对灵活,但仍需遵守诚实守信原则,尽量避免
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我大专护理不想实习第二次可以直接跳过实习去盖章吗
实习是专业教育的重要组成部分,一般不能跳过。常见处理方式包括:与学校沟通调整实习安排,或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时,应考虑个人情况、学校规定和职业发
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违法了劳动时间我想咨询一下
劳动者要维护自己的合法权益,避免超时工作,首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次,在与用人单位签订劳动合同时,应明确约定工作时间和加班制度。如遇超时工作,劳
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