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劳动合同纠纷
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劳动者个人发出被迫终止劳动合同的通知后，第二天不来上班，工作随意交给部门负责人，违反劳动合同法第三十七条，劳动终止劳动合同不需要提前30天吗？
更新时间：2022-03-08 13:06:15
问题描述：
劳动者个人发出被迫终止劳动
合同
的通知后，第二天不来上班，工作随意交给部门负责人，违反
劳动合同法
第三十七条，劳动终止劳动合同不需要提前30天吗？
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具体看情况的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-03-08 13:01:04
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按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系
2022-03-08 13:04:35
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-03-08 13:06:15
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劳动者终止劳动合同需要提前通知吗
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第三十七条劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内三天前通知用人单
有下列情况劳动者可以提前解除劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知
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劳动者终止劳动合同需要提前通知吗？劳动者终止劳动合同提前多久通知？
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根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的，30天前通知不需要支付补偿金，没有事先通知的一个月的工资
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你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
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提前解除劳动合同，请问用人单位在员工劳动合同到期当天可以终止合同，而不需要提前一个月通知员工吗？
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