在签订合同时,老板说他不负责基本工资。工作十天后,老板说他变成了销售,变成了负责基本工资。这合法吗?

更新时间:2022-03-07 10:11:58
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在签订合同时,老板说他不负责基本工资。工作十天后,老板说他变成了销售,变成了负责基本工资。这合法吗?
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    你好,建议协商处理,有劳动合同的话可以向劳动局申请仲裁
    2022-03-07 10:08:01
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    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2022-03-07 10:11:15
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-03-07 10:11:58
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产假的工资是基本工资吗?
产假的工资是基本工资吗?
劳动合同纠纷 265
我想咨询一下,就是我做联通服务的。然后我主动辞职了,他只发提成不发底薪,公司规定的这违法吗?
不合法,在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。<b
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公司给我发工资。下面领导又让我们,这合不合法?
你好!发生劳动纠纷的,可以去劳动局投诉或申请仲裁。
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我给老板开车,压工资,而且没有签劳动合同,有保险,修车期间的误工费老板要我负责,我应该负责吗
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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你好,我女朋友去一家酒店面试。签订试用期合同时,她支付1370元的工资和服装费。这合法吗?
你好,建议双方协商处理,原则上让你提前交费是违反劳动法的,你可以拒绝
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你好,我在试用期期间提出了离职 ,做的是销售工作,工资底薪800,然后有绩效,现在公司负责人说只发基
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非
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老板说是无责底薪,老板说转为销售,变成了有责底薪,合法吗?
老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
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老板也不给签合同,老板说一天按基本工资给,这样的老板谁敢给干,我想要回最基本工资
据您所述,需视具体情况判断,如确认与用人单位存在劳动关系,用人单位存在违法行为的,可向劳动监察大队投诉举报,如属于劳务关系,一般可按约定处理,存在争议的,建议您
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劳动局的电话一直很忙,打不进去
法律分析:老板不接劳动局电话可以向法院提起民事诉讼。根据有关规定,起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1105
没有劳动法律关系的主体资格是什么意思?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
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1990年劳动法规定了招聘年龄的限制
企业招聘限制年龄是违法行为,这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄,当然了限制年龄标准在十八岁以上,这是对的,因为十八岁以下属于未成年,但是如果
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
如何在线咨询劳动局?
你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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我是4月份29号上的班。5月份天天上班这样还需要调班吗?
调班需视情况而定。若工作时间合规,无需调班。若超法定工时,可与单位协商调班或申请加班补偿。如协商无果,可收集证据向劳动监察部门投诉,要求单位依法调整工作时间或支
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因为公司不让请假耽误了高考怎么办
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。。
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感冒了,老板非得要去上班
您好, 领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。
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合同上写工作8小时实际上工作10小时
劳动合同上应明确规定每日工作时间不超过8小时,超出部分视为加班。同时,应明确加班费的支付标准和支付方式,确保员工的合法权益得到保障。此外,合同还应包括休息休假等
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