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你好，暑假工人，当时签署的劳动协议上写着，如果没有达到约定的日期，需要支付500元的违约金，这合法吗？
更新时间：2022-03-06 18:42:51
问题描述：
你好，暑假工人，当时签署的劳动
协议
上写着，如果没有达到约定的日期，需要支付500元的
违约金
，这合法吗？
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2022-03-06 18:36:57
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-03-06 18:42:51
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合同的签订日期没写有效吗？
合同纠纷
790
请问公司让签订保密协议，明确写了50万的违约金，这个合法吗？
你好，如果单位涉及相关商业秘密、国家秘密等。签署保密协议也是情理之中，违约责任也是可以约定的。
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合同没有明确约定履行期限
民法典
907
合同签订日期要约定吗
民法典
477
您好，劳务合同写着员工未满一年期限，需支付违约金五万，合理吗？
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同必须要写签订日期吗
民法典
3623
合同上没有写的部分，签字按票，有效吗？没有写违约金等，按票，现在去，他扣除违约金，合法吗？
具体需要合同如何约定
全部3个答案 >
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没有进修，培训，没有签保密协议，只是单纯约定服务期限，需要赔违约金吗？
你的劳动合同中违约金无效。
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兼职托管，期限届满前，合同约定违约金。需要支付违约金吗？
兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重
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当时跟中原地产签了就业协议，不然要支付5000元违约金，协议上也有注明，这样合理吗？
可以要求公司支付经济补偿金； 《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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三方协议，学校还没有盖章，与公司约定的是七月份去上班，有违约金规定，现在不想和公司签了，算违约吗？
答案是显而易见的绝对不能修改必须重新领取。另外协议书应该是一式三份怎么成4份了？与另一家公司协商好等到新的就业协议书下来之后再签即可祝运哦。
全部2个答案 >
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公司和我签订保密协议，乙方是老板的名字，约定做不满5年需要支付违约金20w，是否合法？
不合法......
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您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天
您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
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我干了六天外卖，不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
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公司发送续签合同通知书，这个通知书等同于合同内容不变直接续签吗？具体合同细节还需再沟通签订？
续签通知，具体细节可以再沟通
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公司没有续合同，并且说自己自动续，这个问题违法吗
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部8个答案 >
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