你好,我7月12日离开了,上司说我没有完成工作,走得太快了。不要离开。事实上,工作已经交接了,主管已经同意交接了,上司不同意。我6月份的工资也被扣除了。怎样才能解决工资问题?

更新时间:2022-03-06 10:41:41
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你好,我7月12日离开了,上司说我没有完成工作,走得太快了。不要离开。事实上,工作已经交接了,主管已经同意交接了,上司不同意。我6月份的工资也被扣除了。怎样才能解决工资问题?
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    员工入职后第一天就有工资。如果劳动者在离职后用人单位并未支付其工资,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
    2022-03-06 10:39:57
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-03-06 10:41:41
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律师,你好,我在餐厅工作。走路的时候向上司打招呼了。结果,上司不承认。另外,说我在工作,必须按工作扣
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我4月底辞职的企业,工作交接结束,朋友签名确定了。公司领导签名确定了。可是5月21日了,企业都还没交
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某物流公司从8月末到10月20日没有支付工资,公司没有和我签约,半年前提交退休让上司交接,上司说等一
如果你自己自离或主动辞职,是没有经济补偿金的;公司没有权利派遣到其他单位工作,否则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班
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确认股权的程序,我提出离职,辞职单主管签字了,工作交接完成,我提前离开,公司会发放工资吗?
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
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我是6月17号从原单位离职的,工作上没有任何问题,也都交接清楚了,可是工资不给我,我该怎么办?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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公司没有通知我,就找人过来交接我的工作,事后通知我去交接工作,我没去。现在又要扣押着我的工资,
依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克
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广电网络公司有些公司都是亲戚,亲戚懒不做事,被考核了工资底,领导就把工资做在其他员工卡上
在收集证据时,你可以注意保存与工资发放有关的记录,如工资条、银行转账记录等。同时,可以收集同事或相关人员的证言,证明亲戚员工不做事且工资被做在其他员工卡上的事实
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
不要打招呼自动自离有薪水吗,还要承担什么?
是因公办事吗,如是单位承担责任
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如何投诉!投诉电话号码是多少
您好,具体情况是怎样的
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第二天试岗结束后他告诉我们说人满的,问我们愿不愿意去别的校区,结果第二天问建议怎么样他说人家没回他,
试岗被辞,可先协商,协商不成可投诉或仲裁。协商是首选,快速且成本低;投诉可对违法行为进行查处;仲裁则具有法律效力,可强制执行。根据具体情况选择合适方式。
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请假时间长学校可以开除我吗
可能会。具体需结合实际情况判断。如请假合规且理由充分,学校应给予理解;如违规请假或影响学业,学校可根据规定处理,最严重可开除。处理方式需遵循学校规定,保障学生权
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