你好,我的物流司机,因为身体状况,提前3天要求离职,3天后能自动离职吗?

更新时间:2022-03-05 22:51:57
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    员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:
    1、与单位协商解除劳动合同。
    2、根据第37条的规定,提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
    3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权
    2022-03-05 22:47:20
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    2022-03-05 22:51:05
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2022-03-05 22:51:57
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您好,试用期最后一天提出离职申请,是3天之后就可以离职吗?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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您好,可以申请劳动仲裁的,没有签订合同的话,是可以主张二倍工资的,您已经提前告知了对方还是不同意您的辞职。你是可以直接走人的,公司不得克扣您的工资。直接沟通会更
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提前5天提出离职,离职要求提前一个月,我提前5天申请了,人事这边不同意。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我们公司单独休息,国家春节法定假期三天,如果不补充扣除钱,公司这样做合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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实习期间不住在学校的学生能退还住宿费吗?
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劳动争议必须提供劳动合同吗,具体的法律规定是什么
劳动争议处理需灵活,有合同按合同,无合同可协商或参考集体合同。协商不成可申请调解或仲裁,仲裁结果不满可向法院起诉。确保权益得到保障。
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因为没有签劳动合同,现在公司和员工补签,也并不想辞退员工,但员工不同意签遇到这种情况怎么处理?
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