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今年4.5入职，合同三年10月结的婚，现在因为结婚的事情要辞退我，那婚假和之前加班的调休还有吗？
更新时间：2022-03-05 18:23:30
问题描述：
我于今年4月5日加入公司，并于
合同
签订第三年的10月
结婚
。现在我不得不因为婚姻而被解雇。
婚假
和以前加班还有补假吗？
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从法理上说，只要结婚后未举办过婚礼也未请过婚假，就应给予婚假，但由于法律无明确规定，一般单位都规定必须在入职本单位后结婚的且不能超过一年请婚假才会批准。你结婚时间太长，很难证明你没有请过婚假及未举办过婚礼，用人单位恐怕不会批准了
2022-03-05 18:20:46
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-05 18:23:30
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