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劳动合同纠纷
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女工年满五十岁,合同未到期,公司要辞职,
更新时间:2022-03-05 17:50:04
问题描述:
如果女工超过50岁且
合同
未到期,公司将辞职,
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合同期满,
劳动关系
自然解除,劳动者辞职不需要提前通知单位,如果合同没有到期,应提前通知单位。《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-05 17:45:43
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你可以要求
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上班多久了,具体是什么情况
2022-03-05 17:50:04
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合同未到期,辞职要赔偿公司吗
劳动合同纠纷
1225
本人十月份年满五十周岁,因社保没购满十五年,无法办理退休,公司可以终止劳动合同吗?谢谢
可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决
全部2个答案 >
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劳动合同到期企业有权利不续签吗
民法典
1305
劳动合同没到期可以辞职吗
基本规定
960
公司以人员充裕,刚好合同到期又满五十岁到退休年龄为甴辞退我,我能不能得到什么补偿?
合同到期,若是公司不愿续签要辞退员工的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部2个答案 >
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
基本规定
867
请问,合同没到期,女的年龄满五十周岁,公司不办解除合同手续,怎么办?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
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如果年满50周岁,合同未到期,养老金不满15年,公司可以解除合同吗?
是男性还是女性?公司解除的理由是什么?
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你好!我今年50周岁,女性,属于公司管理人员社保还没交满15年不能退休,但公司因为经营不善要和我解除
你可以去劳动局举报。另外,每工作满一年,用人单位应当给你一个月的工资补偿
全部3个答案 >
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女性年满50,合同未到期被公司辞退,有赔偿吗?
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
全部2个答案 >
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劳动合同未到期,女职工已年满五十周岁,养老保险不够十五年单位要求解除合同我能否领取失业金?
一、在公司辞职了可以领失业金吗 1、在公司辞职了不可以领失业金。因为失业金申请条件中有一条是,员工非本人意愿离职。只要是劳动者自己辞职,那么就无法满足失业金的申
全部2个答案 >
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我是一位女员工因满五十周岁合同没到期公司不让我干了,可以要求赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
全部4个答案 >
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旷工一天,扣三天工资这合法吗?
看看单位制度规定,按规定办
全部3个答案 >
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我想知道学校与酒店签订协议不到六个月就不放人走是否违法
您好,与学校协商解决
全部2个答案 >
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试用期离职还要做三天那三天可以请假吗?
看劳动合同约定起止时间计
全部3个答案 >
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正常工作期间,让我放假等通知,就是逼我离职。我有什么办法抱怨吗?
找劳动部门反映解决吧
全部3个答案 >
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试用期内,企业要求解雇员工
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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一个月辞职只能走一个人,第二个人去辞职提前辞就不批合理吗
你好,员工辞职提前30天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准
全部1个答案 >
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公司拖欠两个月工资怎么赔偿
公司拖欠两个月工资,劳动者可采取以下措施:一、向劳动行政部门投诉,提交相关证据,要求其责令公司限期支付工资;二、若公司逾期不支付,劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼
全部3个答案 >
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合同已没达到工期扣70个小时,违法吗?
合同未达工期扣70小时,处理方式因情况而异: 1. 如扣罚合法且合理,可与公司协商接受扣罚或寻求其他补偿方式; 2. 如扣罚不合法或不合理,可要求公司提供相关
全部3个答案 >
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