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暑假工合同工期签了三个月，工作了两个月就辞职了。会有扣工资的后果吗？
更新时间：2022-03-05 13:21:21
问题描述：
暑假工
合同
工期签了三个月，工作了两个月就辞职了。会有扣
工资
的后果吗？
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暑假工做到一半是有工资的，
劳动者
可以要求用工方支付
工作时间
内的工资，如果用工方不支付的，劳动者可以到劳动部门投诉
2022-03-05 13:14:47
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
劳动争议
调解委员会申请调解，调解不成的可以申请
仲裁
，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-03-05 13:18:57
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-05 13:21:21
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