暑假工作了一个月想辞职,经理拒绝辞职

更新时间:2022-03-05 12:02:22
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暑假工作了一个月想辞职经理拒绝辞职
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    职工辞职无须经老板批准。辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-03-05 11:57:31
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    1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
    2、按照离职手续表办理相关手续
    2022-03-05 12:00:58
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    一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
    2022-03-05 12:02:22
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你好,想辞职,但是辞职又不能辞职
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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暑假工作,辞职一个月了。
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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我入职一个月,然后要辞职不干了,老板说辞职前一个月要打辞职报告,要不然工作交接的怎么一个星期
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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暑假辞职工资,打了一个月的暑假工想辞职了然后经理不让辞职
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
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暑假辞职工资,我要辞职了,辞职单交给他们了,可他们要等有暑假工来,我想辞职并让他们发放工资
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
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暑假工做了一个月,想提前辞职,可以随时离职吗
您好,双方可以在规定时间内通知到达对方,按照法定程序进行解除。
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未满18岁可以工作签合同吗
对于未满18岁的工作者,常见的法律处理方式包括:确保工作内容适合其年龄和体力,签订符合法律规定的劳动合同,并保障其接受义务教育的权利。选择处理方式时应考虑未成年
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学校法定节假日的放假行为是否符合法律规定?
学校法定节假日应依法放假,若违规,学生可向教育部门投诉。处理方式包括向学校提出意见,要求依法放假,或通过法律途径维护自身权益。选择哪种方式应视具体情况而定。
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我想要离职,已提前半个多月交了离职申请,且领导也已经同意了,但我所属的中介公司说合同上面说了他的这种
提前离职需谨慎处理。首先,确认合同条款是否合法;其次,尝试与公司协商,争取合理权益;如协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据,如快递单等,以证明已
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然后现在压我半个月的工资,他们必须扣除更多的工资,所以合理吗?现在压我半个月的工资这么合理吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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我和公司签了劳动合同,我该怎么办?
申请劳动仲裁或者劳动监察投诉
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广东东莞市劳动法?
你好,可以向劳动局投诉
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在东莞工作18年,在2023年8月要求补签2021/9公司搬办工地址的劳动合同时可以吗?
公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。 反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同
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我已经离职两个月了,没有劳动合同,现在我还有义务帮他工作吗,如果涉及到赔偿,我需要赔偿吗
无需再为前公司工作。对于欠薪,可先与老板协商;协商不成,向劳动行政部门投诉并提供证据;若仍无法解决,可申请劳动仲裁。在处理过程中,保留好相关证据是关键。
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