在工厂和领导吵了几句,骂了他一句,开除了我有补偿吗?

更新时间:2022-03-04 20:52:12
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在工厂和领导吵了几句,骂了他一句,开除了我有补偿吗?
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    要看是属于过失性辞退还是无过失性辞退,无过失性辞退是有经济补偿金的。开除一般是没有补偿金的。有劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2022-03-04 20:44:56
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    关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022-03-04 20:48:38
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-03-04 20:52:12
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领导骂我了我也骂他了,结果被辞退
法律分析:员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就
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骂脏话是诽谤罪吗
骂脏话是诽谤罪吗
刑事辩护 657
昨天和其他部门领导吵了一架,推了一下。公司要开除我吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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你好,发短信骂公司领导被开除可以要求赔偿吗?
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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公司领导指着鼻子吼你,我就骂了句脏话他动手打人,我还手了,公司开除我却没开除领导我要怎么做?
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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骂了他一句,开除我有没有补偿
你好!你可以要求公司给你补偿的。
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我在厂里上班和领导吵了几句,厂里开除有没有补偿的。
  用人单位违法辞退劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资标准支付其工资的。   用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照
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员工和领导吵了几句嘴,现在公司要把他开除怎么说
你好单位已经出具书面的解除劳动合同通知了吗?若还有不清楚的法律问题,欢迎来电向我咨询
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临时工未完成工期要扣钱合法吗?
可向劳动监察大队投诉
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酒店招聘未成年人有什么惩罚?
你好,需要承担责任
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我们是企业,我们以一周40小时算一周上了一天班7小时请了5天假,如何算是正确的
处理此类问题,通常有两种方式:一是依据劳动合同约定进行计算;二是与员工协商解决。选择时,应优先考虑合同约定,若合同不明确或双方有异议,则通过友好协商达成一致,以
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幼儿园能否与教师签订劳务合作?
你好,建议积极到有关部门办理处理
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试用期刚满公司要求我立即离职?
是的,试用期也需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。即使在试用期,劳动者与用人单位之间也形成了劳动关系,因
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是厂区里的临时工,入职时候合同签的是27一个小时,但是领导不批准怎么办
您可以离职。具体操作:1.若情况正常,提前30日书面通知用人单位;2.若遇强迫劳动等违法行为,立即解除并保留证据;3.与用人单位协商不成时,可考虑向劳动监察部门
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公司以培训费为由,不然离职就要扣培训费这合理吗,这个培训费用公司其实是没有花费的
针对公司要求干满一个月否则扣培训费的情况,常见处理方式有:与公司协商、向劳动行政部门举报。具体选择应根据实际情况判断,若公司态度强硬且无协商余地,建议直接向劳动
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