暑假工人一天工资40元,工作时间8小时,强制要求我们加班2小时,加班费只有10元。这合理吗?

更新时间:2022-03-04 18:04:07
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暑假工人一天工资40元,工作时间8小时,强制要求我们加班2小时,加班费只有10元。这合理吗?
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一天8小时然后呢人不够公司要求加班加班等于上全天16小时加班费才50,还是强制的,请问一下合法吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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一天上班12个小时无偿加班3小时一个小时6元一天45是实习正常工资吗?
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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暑假工一天工资40元,工作时间一天八个小时,这个合理吗?
根据《劳动法》的相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,同时用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位
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8小时在加班工资,其余写成36小时加班工资,合理么?
你好,不可以。你们现在合同上怎么约定的
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8小时在加班工资,每天加班到23:周末也要加班,加班就只有补贴5元小时,一个月大概加班100多个小时
1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、加班费的发放额按照工资基数核算,国家规定的加班费:一般情况
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8小时在加班工资,就是我们做保安的,每天工作12个小时,一个月无休,8小时外的4小时算不算加班呢?
有下列情形之一的,用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬: 1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2.
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每天加班5个半小时,每小时15元加班工资违法?
是违法的,你们可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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做暑假工时,我去的公司工作是7个小时,加班费是12块一个小时,这合理吗?
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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进厂打暑假工,一小时5元,一天工作10小时,还有必须加班两小时,每小时6元,不会给你放假。
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
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