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我工作了半个月，因为有些事情不得不离开，然后和上司沟通，他说没有工资
更新时间：2022-03-03 17:21:05
问题描述：
我工作了半个月，因为有些事情不得不离开，然后和上司沟通，他说没有
工资
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动
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，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
劳动争议
调解委员会申请调解，调解不成的可以申请
仲裁
，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-03-03 17:14:44
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职工可以选择何时
离职
，建议还是做好离职交接。如果
公司
没有安排对接人的，你也可以将需要交接的工作形成书面材料，发给公司
2022-03-03 17:18:23
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-03-03 17:21:05
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你好，我想问一下，我应聘的时候，上司说工作不到一年扣除半个月的工资，我工作了一个多月，突然家里有事不
可以找你们当地的劳动局解决
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工作一个月没有签合同辞职有工资吗
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我上了半个月，有事请假了，她们就劝退了我，且说没有工资
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可以去劳动局处理
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我在xx工作了半个月，因为工作问题辞职了，所以没有直接给我工资。
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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工作了一个半月，意识上司对我有不恰当的想法，我告诉他家里有事退休了，他说我交接一个月后退休了，我们没
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳
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自己离职没工资，因为一些事情不得不离职，他说没有工资
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
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您好，您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，虽然您没签合同，但是还可以通过工资单、社保清单、工作证证明自己是公司员工。如果您还有其他情况需要了解可以给我来电。
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