2019年年收入9万元,2019年12月16日开始休产假。公司支付的生育津贴基数是3300元。产假期间158天,我的工资在2万元左右。我收到的生育津贴是10182元。我需要的钱,或者不需要退还。

更新时间:2022-03-03 11:33:42
问题描述:
2019年年收入9万元,2019年12月16日开始休产假。公司支付的生育津贴基数是3300元。产假期间158天,我的工资在2万元左右。我收到的生育津贴是10182元。我需要的钱,或者不需要退还。
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    女职工产假期间,只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-03-03 11:31:17
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    根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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2020年产假标准
2020年产假标准
劳动合同纠纷 4830
我从7月28日开始休产假42天,9月6日上班,本月向公司领取生育补贴,一共6千元以上,一般扣除我几个
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 也就是说产假期间的生育津贴是可以领的。但之后的部分不再享有此权利
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 773
2016年4月签订劳动合同的产假是90天。现在2019年当地的产假时间发生了变化。上司只给我90天,
1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是
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我于2019年8月份生育宝宝,产假休到2020年1月7日,现在公司要把休产假期间的工资这样是合法的吗
若是员工有无过错,或者有过错但是给单位造成损失较小的,扣工资是不合法的。
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在青岛上班,2020年三月份开始休产假158天,生育津贴只社保局发了三个月
  生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:  一
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2019年12月16日开始休产假,公司缴纳的生育津贴基数是3300的样子,还是不需要退回了。
  符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,可自生产或流产后90天内向单位或个人缴费的社会保险经办机构办理享受生育保险待遇申请手续。其中失业妇女应到户籍所在地的社会
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公司入职时包吃住,后又不包了怎么办
你好可以向劳动监察大队举报
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是否在奶茶店工作10小时不违法?
您好,餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动法》第
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动监察队的投诉电话是多少?
您好,可以上网查询
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单位停产,承诺的每月支付最低基本工资但是就发了两个月就没有了
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资: (1)若劳动者提供了正常劳动
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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