新员工造成公司损失处理办法

更新时间：2022-03-02 20:57:19

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新员工造成损失的处理办法

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劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位。劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失。
劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担

2022-03-02 20:53:48

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劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿按照公司的实际损失来确定

2022-03-02 20:54:37

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如果员工给公司造成损失的，公司可以根据公司的管理制度或劳动合同约定赔偿。根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

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