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在厂里计件工资5200,做了五年，厂要搬到东莞可以赔偿多少工资
更新时间：2022-03-02 18:06:28
问题描述：
在工厂里，计件
工资
是5200英镑。五年后，如果工厂想搬到东莞，工资能补偿多少
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第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。第二，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知
劳动者
本人，或额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除劳动合同，并依照
劳动合同法
第47条向劳动者支付
经济补偿
金
2022-03-02 18:03:20
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关于工厂搬迁员工
补偿标准
是怎样的问题，我做出如下解释：如果员工因工厂搬迁导致需要
离职
，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-02 18:03:59
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动
合同
无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-03-02 18:06:28
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