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暑假工作了六天，没有签订合同，因个人原因离职，上司没有提前打招呼辞职，因为没有支付工资。入职前和离职时，上司没有说没有提前打招呼，没有工资，这种情况怎么办？
更新时间：2022-03-02 15:27:58
问题描述：
暑假工作了六天，没有签订
合同
，因个人原因离职，上司没有提前打招呼辞职，因为没有支付工资。入职前和离职时，上司没有说没有提前打招呼，没有工资，这种情况怎么办？
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有
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证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-03-02 15:23:04
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-03-02 15:26:07
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劳动者可以向当地
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劳动仲裁
解决。
2022-03-02 15:27:58
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