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劳动合同纠纷
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试用期过后没有续签新的劳动合同，而且工资少发
更新时间：2022-02-28 08:58:59
问题描述：
试用期过后，新的劳动
合同
没有续签，工资也减少了
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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证明在未续签劳动合同后，
劳动关系
仍然存续，如工资转账银行明细，工作往来邮件短信等
2022-02-28 08:53:41
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权
2022-02-28 08:56:42
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劳动合同期满后，员工仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，也就是员工和用人单位之间形成了新的事实劳动关系，所以要解除劳动关系必须依据
劳动合同法
有关解除劳动关系的规定办理
2022-02-28 08:58:59
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续签的劳动合同还有试用期吗
劳动合同纠纷
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试用期离职工资少算，没有签劳动合同
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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劳动合同没到期可以辞职吗
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未续签劳动合同双倍工资有吗
劳动工伤
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公司未与我签订劳动合同，说好了试用期一个月，然后后面发的工资还是以试用期的工资为准发
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员工试用期劳动合同模板
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你好试用期离职并且没签订劳动合同有工资吗
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
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你好，试用期有工资吗，没有签劳动合同
你好！试用期内，用人单位同样需要支付劳动报酬。
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没转正工资，转正后试用期工资跟转正工资一样，没有加班费，昨天离职去要工资，也没有签劳动合同，有没有保
你好，可以申请劳动仲裁。
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劳动合同上只有试用期工资，没有转正后的工资
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用
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试用期过了，没有续签合同，有工资拿吗
您好，如果过了试用期没有说辞退你就是正式工了。
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未签劳动合同辞职后发现工资少发
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用
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没有签订劳动合同离职需要多长时间？
一般需要提前30天提出，若企业未及时足额支付劳动报酬的；或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以随时解除劳动关系，并可以要求企业支付未签订合同支付的双倍工资
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我被公司同事打了。能不能提出离职？
可以申请劳动仲裁维权
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档案还在人才市场，还是应届毕业生吗？
法律分析：签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
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公司的口头承诺没有兑现，能立即辞职离开吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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工厂关闭50岁以上的员工能否得到赔偿
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老师内定团员没跟我们说怎么办
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没有和老板签劳动合同，然后要取消我的法定节假日然后给增加两百一个月，这种我可以维护到自己的权益吗？
你可以申请劳动仲裁等维权，要求单位支付经济补偿金。
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五一当天不放假，给劳动部门打电话说放假了，节后处理，该怎么下一步流程？
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