工厂要从深圳搬迁到东莞,公司也没说要和我终止合同。我怀孕4个月了,应该要求公司怎样补偿呢?

更新时间:2022-02-27 10:03:09
问题描述:
工厂将从深圳搬到东莞,公司没有说会终止与我的合同。本合同的工作地点为深圳。我怀孕四个月了,不想去东莞。公司应如何赔偿?
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    首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期期间的赔付项目规定的不是很明确;依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定
    2022-02-27 09:57:41
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    可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
    2022-02-27 10:01:07
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2022-02-27 10:03:09
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东莞工厂搬迁员工补偿标准
东莞工厂搬迁员工补偿标准
拆迁补偿标准 4993
我现在怀孕了,公司要解散了。我应该怎么补偿?
由于公司解散,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六
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您好,我们公司准备搬迁,我现在怀孕8个月。如果公司和我解除劳动合同,公司会怎样赔偿我?
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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深圳工厂搬迁到惠州,公司应该按怎么补偿?
你好,公司应该征求每位员工的意见,同意到松江工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
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现在公司因发展原因要搬迁至昆山!我们不随公司搬迁!公司要与我解除劳动合同,应该怎么赔偿我?
本人在上海市某公司就职四年八个月,岗位是进出货,检验员!底薪2480岗位补贴100绩效奖金400!我们每天早上七点半上班,晚上八点半下班!全年几乎没有休息!现在
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现在五个月公司要终止合同,我应该怎样要求赔偿呢?
你好,还要看解除合同的原因确定赔偿
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试用期被劝退补偿标准
试用期被劝退,补偿方式通常包括支付经济补偿金。选择时需考虑劳动合同约定、辞退原因及劳动者工作年限等因素,以确定合理的补偿金额。
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入职不满半年已经转正,合同签了1年,被解聘要怎么赔偿?
被解聘有权要求赔偿。若单位合法解聘,可获半个月工资补偿;若单位违法解聘,可要求双倍赔偿。具体操作:1. 与单位协商,达成一致后签订补偿协议;2. 协商不成,可向
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合到到期辞退员工的经济补偿问题?
员工在合同到期前被辞退,是否有权要求经济补偿,取决于辞退的原因。如果是因为员工违反公司规定或劳动合同约定,公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是公司单
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从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗?
法律分析:这个是要分情况来看的,不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西,只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明,这样在入职新公司
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试用期可以随时辞职吗也没有合同
试用期不可随意辞职。应提前三日通知单位,或单位存在如未缴社保等违法行为时,可即时解除劳动合同。操作时需保留通知证据,确保权益。
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一个经理说员工是叛徒,员工一气之下辞职了,能起诉公司吗?
可以起诉,但需遵循一定程序。 员工辞职后如认为公司侵犯其权益,可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁
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合同上没有写,我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走了,一天没有招到人就扣一天工资合法嘛
不合法。具体操作如下:1. 保留证据,如工资单、离职信等;2. 与公司沟通,要求合理解释扣工资原因;3. 若沟通无果,向劳动局投诉并提交相关证据;4. 等待劳动
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兼职交了钱还能退回来吗
兼职交钱后,常见的处理方式是先与对方协商退款。若协商无果,可考虑通过法律途径解决,如起诉或申请仲裁,以保护自身权益。
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