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劳动合同纠纷
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公司劳动合同中写明:甲方与其解除劳动合同,甲方不承担经济赔偿。这个规定合法吗?
更新时间:2022-02-26 22:25:19
问题描述:
你好,我想咨询一下。公司劳动
合同
约定,如果乙方未达到绩效考核要求,甲方应与乙方解除劳动合同,甲方不承担经济补偿。这条规则合法吗?
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公司可以不支付补偿解除劳动合同,但是必须是劳动者出现以下的情形,具体是:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等
2022-02-26 22:20:49
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-02-26 22:25:19
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公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗?
合同纠纷
1015
然后合同里有一条是这么说的:提出解除劳动合同的,甲方不需要支付经济补偿。
你好,无效的, 如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
全部10个答案 >
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劳动合同终止需要支付经济补偿金吗
劳动合同终止
甲方单方面解除合同如何赔偿
民法典
1494
或者甲方违背劳动合同解除乙方劳动合同,乙方辞职要付违约金吗?甲方解除劳动合同,甲方要付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
民法典
992
劳动合同上写着乙方单方面解除劳动合同的,必须在30天前书面通知甲方。但是,解除劳动合同给甲方带来的经
公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。 那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部4个答案 >
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我在试用期间签订了劳动合同。上面写的严重违反甲方规章制度,按规定解除劳动合同,不支付乙方的经济补偿金
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
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公司的劳动合同有一条写着:双方自愿解除本合同,同时甲方不向乙方支付经济补偿金。请问这样合法吗?
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
全部2个答案 >
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乙方与甲方签订的劳动合同到期,乙方不与甲方继续劳动合同,根据劳动法乙方能得到甲方的经济赔偿吗?
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
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劳动合同约定甲方,未及时支付全额工资,乙方解除劳动合同,请问我可以拿到经济补偿吗?请问我还能告他吗?
你好,方便把情况说一下吗 我这边给你联系
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我与所在公司劳动合同约定,我想解除劳动合同得到相应经济补偿,举证方是由用人单位提供吗?
您好,建议委托律师提起诉讼
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2021年3月1日入职同年5月转正交社保,2023年6月底离职几天年假
根据累计工作年限和公司连续工作一年以上等因素确定
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享受公益性岗位最多三年,但是一年后单位能不续签合同吗?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
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你好。在生病期间被接触劳动合同
如果公司在您生病期间单方面解除了劳动合同,您可以先尝试与公司协商解决,要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿。如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认公司
全部2个答案 >
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产假休完后能否提交辞职申请?
产假休完后,可以提交辞职申请,但需遵守法律规定。 通常情况下,辞职需提前三十天书面通知单位,以确保工作的顺利交接。若单位存在违法行为,如未支付工资等,劳动者可随
全部2个答案 >
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怀孕不上班怎么办?
你好可以投诉的
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云南省昭通市鲁甸县最新产假期限为多久?
每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条
全部1个答案 >
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4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时,首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资,那么你可以将总工资除以当月应出勤天数,得出每日工资,再乘以实际出
全部3个答案 >
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公司让我提月底离职,期间不用来公司,提居家办公,这个会有什么法律风险吗
你好,具体情况我电话和你沟通
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