进厂时说好一个月试用期,又不给加班费,加的工资现在又不给我了请问现在我如何去解决这个问题。

更新时间:2023-01-04 10:55:03
问题描述:
我于2013年3月6日进入中新生五金塑料厂。当我进入工厂时,我同意有一个月的试用期。一个月后,工厂没有要求我签订劳动合同,但是,工厂要求我周日工作,没有加班费。5月2日,我没有食物吃。“工厂说这是一个食品和住宿的包装”。我于5月2日辞职。6月2日,工厂让我去工作。我说我没去上班是因为我有事要做,所以我罚了我50元。但在6月3日,我要求去,但工厂拒绝让我去。上面说我不能招募任何人。我在四月份得到了200元的加薪,但是我辞职了,现在加薪没有给我。我现在怎么解决这个问题呢。
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    可以向劳动部门投诉
    2022-02-26 10:04:34
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    有相关证据的话,可以去劳动局投诉
    2022-02-26 10:07:32
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    可向当地劳动局投诉的
    2022-02-26 10:08:19
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    公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
    劳动法罚款处罚的规定如下:
    1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;
    2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。
    2023-01-04 10:55:03
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签了试用期,在最后一个月用人单位要求我加班,你离职了就不算工资,这个问题怎么处理
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期辞职不给工资怎么处理
试用期辞职不给工资怎么处理
劳动合同纠纷 7060
签了试用期,在最后一个月用人单位要求我加班,你离职了就不算工资,这个问题怎么处理
可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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您好律师,有人少给我试用期工资,并且不给我加班费怎么办?
不给加班费的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动合同法》第
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你好,入职的时候只确定了试用期工资。当时我说等我转正了再谈工资。我已经过了一周的正常工资了。老板不说
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一
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试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经
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说试用期一个月,试用期结束后自己不干了有工资,老板说我不合适。只给一半工资,怎么处理
解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁
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工厂到闭劳务工咋办
工厂倒闭,劳务工权益受损可仲裁。具体操作:1.收集证据,如合同、工资单等;2.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请;3.等待仲裁结果,如不满意可向法院
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公司安排强制出差,我能拒绝吗?
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
与公司发生纠纷,算不算旷工?
您好,依据单位的规定办理
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劳务报酬范围有哪些
劳务报酬包括月薪、提成、奖励等。月薪是基本收入,提成与业绩挂钩,奖励则针对额外贡献。具体处理方式需依据劳动合同及公司规定,确保合法合规,保障劳动者权益。
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职高不去实习档案不合格以后影响大不大
常见处理方式包括与学校沟通、申请延期或补实习、寻求法律援助等。选择时,应考虑具体情况和紧迫性。若学校态度积极,可沟通解决;若时间允许,可申请延期或补实习;若权益
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军队文职类的
军队文职人员在执行职务过程中享有与军人相当的权益保障,如工资、福利、保险等。在面临权益受损时,可依法向军队相关部门或地方司法机关寻求救济。
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实习期没到提前结束
判断公司提前结束实习是否合法,需查看实习合同或协议中的相关条款,以及是否给予实习生合理通知和补偿。如存在争议,可咨询法律专业人士。
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