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劳动合同纠纷
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劳动合同三年没有到期。公司和我解除怎么办？
更新时间：2022-02-26 07:05:07
问题描述：
劳动
合同
三年没有到期。公司和我解除怎么办？
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如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿。如果单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。双方对于“未到期解除”是否合法存在争议的，可以向劳动人事争议
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劳动仲裁
2022-02-26 06:56:40
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劳动合同未到期用人单位解除了，我们怎么处理呢此时我们要区分单位的解除是否合法如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿
2022-02-26 07:03:06
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-02-26 07:05:07
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用人单位违法解除或者终止劳动合同怎么办？
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
1173
劳动合同未到期解除
劳动动态
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未到期公司解除劳动合同
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解除无固定期限劳动合同怎么办
解除劳动合同
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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公司和我解除劳动合同了。没有发工资怎么办？
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公司和我们解除劳动合同，怎么办？
申请劳动仲裁，对仲裁不服就起诉。
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但没有和我解除劳动合同。怎么办？
你好，我将电话与你沟通
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我在工作中摔断了骨头。医院最多只能开一个月的病假单。现在可以去医院补两个月的病假单吗？
公司会进行处罚
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公司股东要签劳动合同吗
法律分析：股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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就是说第一天中介和我们说可以去上班结果第二天到了地方说不要了
您好，建议报警解决
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一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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