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如何计算停薪后解除劳动合同的经济补偿金？
更新时间：2022-02-26 05:05:22
问题描述：
如何计算停薪后解除劳动
合同
的经济补偿金？
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单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-02-26 05:00:48
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确定解除劳动合同经济补偿金数额的方法如下：《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-02-26 05:03:49
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动合同纠纷
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如何计算医疗补助，以及解除劳动合同的经济补偿金。
您好，贵司如果解除员工劳动合同，一个月半的双赔差额
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《老年人权益保障法》第17条规定：家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的赡养人，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照
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第二次劳动能力鉴定结果不服
对劳动能力鉴定结论不服的，申请人可以在收到鉴定结论之日起的十五日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。但该次鉴定的结论则为最终结论。法律依
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