我可以拿到几多赔偿?是否可以向公司要求劳动合同到期,公司没有与我续签后的两个月同双倍工资?

更新时间:2022-02-25 10:13:40
问题描述:
我于2015年3月16日加入公司,并于2015年5月18日与公司签订了一年的劳动合同。与公司签订的劳动合同于2016年5月18日到期,未续签。2016年7月27日,公司发出书面通知解雇我。于2016年8月31日辞职。我每年能得到多少补偿?在劳动合同到期且公司不与我续签合同后的两个月内,我可以要求公司支付相同的双倍工资吗?
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    劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2022-02-25 10:00:17
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    合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2022-02-25 10:09:03
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    你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
    2022-02-25 10:13:40
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不续签合同双倍赔偿,公司不续签合同,可以拿到双倍补偿金吗?
1. 合同到期,公司不续签合同,应当向劳动者支付经济补偿金。 2. 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 3. 有下列情形之一的,用人单位应
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签订了劳动合同,合同到期之后呢,并没有续约,我是可以申请多少的赔偿金呢?是我工资的双倍吗?
二个月没签劳动合同,这两个月可以要求双倍工资。违法开除,可以要求经济赔偿金,按做满一年赔二个月工资的标准计算 。
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合同到期后公司没有提出续签劳动合同,这种情况可以申请双倍工资补偿吗?有没有其他补偿?
你好,这种情况未签订书面劳动合同也是违法的。你可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资;
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公司八个月未续签合同,可以要求赔偿每个月的双倍工资?
您好,可以,单位不与劳动者签订劳动合同的,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
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需要提前一个月吗?我未续签合同后的这几个月,可以向公司索要双倍工资吗?
当时签的合同如果只有试用期,那就视为是用工合同期限,到期后未签合同就开始计算未签合同时间,这后面的双倍工资是可以要求支付的。
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