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员工离职后签署的保密协议违反劳动法
更新时间：2022-02-25 07:54:22
问题描述：
员工
离职
后签署的
保密协议
违反
劳动法
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关于劳动者与用人单位的劳动
合同
，即使没有签属，由于存在事实的
劳动关系
，则视为雇用关系。无劳动合同，不影响
竞业禁止
条款的效力。如果保密
协议
同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿，则该协议是生效的，劳动者要遵守此规定的
2022-02-25 07:47:02
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即使职工离职后，如果没有超过竞业限制期限的，就还要需要遵守保密协议。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的
商业秘密
被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职
2022-02-25 07:51:08
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保密协议在员工离职之后还有法律效力，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-02-25 07:54:22
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