你好！劳动者和用人单位没有签订劳动合同！(在原单位工作6年)今年6月到60岁了！有赔偿吗

更新时间：2022-02-25 00:37:16

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工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的

2022-02-25 00:31:27

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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金

2022-02-25 00:34:33

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

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你好！我在单位工作了6年没有签订劳动合同，现在退休后应该支付几个月的工资。

您好，您可以主张最长11个月未签订劳动合同的双倍工资。

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公司与本人解除劳动合同，这个要怎么赔偿啊！合同签订的是五年，任职3.年4个月

你好，请问公司什么原因要解除合同？

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用人单位3年没有与劳动者签订劳动合同，可以得到补偿吗？

可以得到补偿呀，这里面有诀窍的。jfdm

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与用人单位没有签订劳动合同，工作了10个月

你好，单位单方面解除劳动关系需向劳动者支付经济补偿金，未签劳动合同的还需向劳动者支付双倍工资。

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我在公司工作了3年了，现在公司不开了，从上班到现在也没签订劳动合同！这种情况可以申请赔偿吗？

你好，至少可以要求三个月的经济补偿金。

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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作了不到两个月。我遇到了一个库存，让我们的员工平均扣除工资（每人大约

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

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本人是实习生，现在实习结束单位不盖章怎么办？

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我在公司做饭八年了，我被解雇了

你好，可以申请劳动仲裁

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公司搬迁和被迫离职是两个事吗

是，两者不同。公司搬迁时员工可随迁或离职。若公司搬迁导致合同无法履行，双方应协商变更合同内容，协商不成公司可解除合同但需提前通知或支付补偿。员工也可主动提出离职

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关于竞业禁止有效的情况有什么

竞业禁止协议需合法有效。应确保企业为商业秘密权利人，限制期限不超二年，且支付劳动者补偿。同时，协议条款应明确双方权益，违约将承担法律责任。

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我现在在公司上班一个多月没有签订合同

若公司拒绝支付双倍工资，你可以向劳动行政部门举报，要求其介入调查并维护你的权益。同时，你也可以准备相关证据材料，如工作证明、工资单等，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼

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