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劳动合同纠纷
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本人于13年7月于公司签三年合同16年7月到期，8月份公司让续签，原待遇不变，本人不想续签，有没补偿
更新时间：2022-02-24 14:59:12
问题描述：
我于2013年7月与该公司签订了一份为期三年的
合同
，并于2016年7月到期。公司要求我在八月份续签。最初的治疗方法保持不变。我不想续借。有补偿吗
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合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-02-24 14:54:47
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如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。《
劳动合同法
》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-02-24 14:56:06
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如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-02-24 14:59:12
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工作8年合同到期不续签有补偿吗
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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我18年年底入职公司，签了1年合同，到期后一直没续签，公司违法吗
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合同到期本人不续签有补偿吗
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17年11月上班，18年1月签了一年劳动合同后，用人单位一直没有和我们续签该怎样和用人单位谈判？
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8月31号合同到期，单位7月31号书面通知不再续签，该怎么补偿
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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我15年1月在公司签订6年合同，合同到期，公司可以不续签吗
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