从工地3楼摔下来，造成颈椎爆裂性骨折，手术费用都是工地出了，到后面的赔偿金怎么算

更新时间：2019-03-15 01:23:11

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最高人民法院《精神损害赔偿司法解释》提出了确定精神损害赔偿数额的六个确定因素：　　
(1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;　　
(2)侵害的手段、场合、行为、方式等具体情节;　　
(3)侵权行为造成的后果;　　
(4)侵权人的获利情况;　　
(5)侵权人承担责任的经济能力;　　
(6)受诉法院所在地平均生活水平。这六个因素具体运用到婚姻家庭领域，我们的法官的一般做法是　根据过错方侵害的手段、场合、行为方式，对受害人造成的损害程度，过错方承担责任的经济能力，以及当地的平均生活水平这些因素来确定过错方的赔偿金额。在审理案件中，法官重点考察过错方实施行为的多寡、时间的长短、手段的　恶劣程度、公开度以及对过错方的精神控制程度、对受害人肉体所造成的伤害程度以及当地的平均生活水平。　　虽然离婚损害精神损害赔偿金额的确定有一个大概的依据，但在具体案件中法官的　自由裁量权依旧很大，笔者建议这类案件的审理可以依据一定的判例，因为判例是　已经被实践化的理论，具有一定的准确性。　　离婚损害赔偿的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。　　离婚损害赔偿金的数额可由夫妻双方协商，协商不成时，由法官酌定。　　离婚损害赔偿金的给付方式，可由夫妻双方协商，协商不成时，由人民法院判决。离婚损害赔偿金原则上应一次性给付。如一次性给付确有困难，可分期给付。分期给付的，经权利方请求，法院可责令义务方提供抵押物或签订保证合同约定保证人，以担保给付义务的履行。

2019-03-15 01:13:23

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在建筑工地上受伤赔偿标准是什么？工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2019-03-15 01:19:06

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讨薪：
1、申请支付令
在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要求用工单位支付工资。
2、劳动监察部门投诉
到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。
3、劳动仲裁部门申请仲裁
在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。
4、法院起诉
如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉，要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。

2019-03-15 01:21:39

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按现行的法律、法规的规定，出现了医疗损害的行为，作为患者和医院都有三条路可以选择，这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。

协商调解就是医患双方对可能已经发生的损害事实进行商议，并在有关中间机构的主持下根据损害事实和有关的规定对赔偿金额和其他事宜达成一致。

医疗事故技术鉴定主要是在医疗事故鉴定委员会的主持下，由相关的专家对医疗损害的事实作出鉴定，明确具体责任并对赔偿等作出结论。

诉讼就是针对发生的医疗损害情况，由患者到人民法院提出自己的诉讼请求，主张由医疗单位承担相应的责任。

2019-03-15 01:23:11

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