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请问12小时工作制6小时在岗6小时休息待命，月休4天，工资怎么算？当地最低工资1580。
更新时间：2019-03-11 19:42:38
问题描述：
您好，请问12小时工作制6小时在岗6小时休息待命，月休4天，
工资
怎么算？当地最低工资1580。实际工资2800。
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以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2019-03-11 19:35:44
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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
2019-03-11 19:38:26
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2019-03-11 19:41:13
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首先给你当地的社保局打电话进行
劳动监察
投诉；
其次，可以进行
劳动仲裁
，即社保局的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2019-03-11 19:42:38
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