零工没签订合同,做了4个月了,忽然提起辞职第二天就离开了,工作中没有人干,给企业导致了损害,这类薪水应当一切正常发吗?按企业要求扣一部分薪水或是用不上一个月薪做为企业赔偿有效吗?

更新时间:2022-01-26 16:48:17
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零工没签订合同,做了4个月了,忽然提起辞职第二天就离开了,工作中没有人干,给企业导致了损害,这类薪水应当一切正常发吗?按企业要求扣一部分薪水或是用不上一个月薪做为企业赔偿有效吗?
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    2022-01-26 16:43:34
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-01-26 16:47:13
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    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2022-01-26 16:48:17
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本人已经退休,不拿同祥工资,对工资低,想辞职,企业不让走,最后能拿到上月干的工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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压的工资辞职后会发吗?
压的工资辞职后会发吗?
劳动合同纠纷 2115
工作中实习期不干了,干了一个星期 ,沒有签订合同,企业不给薪水 说 不按企业一切正常辞职就沒有薪水的
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
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我们公司现在目前没有事做,把上班时间调整了,工资就四天上班工资发,这样合理吗?如果我辞职了可以让公司
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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签劳动合同,会不会影响升学和应届生身份?
法律分析:劳动合同会影响应届生身份。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表
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如果发现雇用童工会怎么样
雇佣童工会有下列法律后果:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;若情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人工作。法
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
有些人使用童工,不是童工,还能举报吗?
您好,可以申请劳动仲裁的
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我做了一天临时工,我可以直接去吗?
可以直接走。没签合同,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工
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餐饮行业员工工作12个小时违法吗
可以申请仲裁要求加班费
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