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我以前是下岗工人，以前工作16年，交了10年养老金，交单位养老金9年，合同也到期了，单位有补偿吗？
更新时间：2019-03-11 09:12:06
问题描述：
您好，我以前是下岗工人，以前工作16年，交了10年
养老金
，下岗后在一个电厂打临工11年，交单位养老金9年，11月份50岁，
合同
也到期了，单位有补偿吗？
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签署劳动合同必须交养老保险。
人力资源和社会保障部发布的《
社会保险费
申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费;未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
“社会保险费”，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工
基本养老保险
费、职工
基本医疗保险
费、工伤保险费、
失业保险费
和生育保险费。
2019-03-11 09:04:35
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，
用人单位
违法解除或者终止
劳动合同
，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019-03-11 09:07:15
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您好！根据《劳动法》第七十条 国家发展
社会保险
事业，建立社会
保险
制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、
工伤
、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此用人单位和你不订立劳动合同也不缴纳社保是违法法律规定的，你可以通过
劳动仲裁
捍卫自己的权利。
2019-03-11 09:12:06
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