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我在试用期期间,被公司通知已离职,不过我刚怀孕2个月,我可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2019-03-09 20:44:43
问题描述:
我在
试用期
期间,被
公司
通知已离职,不过我刚怀孕2个月,我可以申请
劳动仲裁
吗?
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具体情况具体分析,例如,试用期
离职
工资怎么算?
1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非
劳动者
在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2019-03-09 20:35:18
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公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条
用人单位
应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-03-09 20:41:02
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与用人单位工伤
保险
待遇申请
仲裁
应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份
证明
资料。
《
劳动争议
仲裁调解法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2019-03-09 20:43:21
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劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
另外,有两类劳动争议是一裁终局的,一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有:
1、追索劳动报酬的案件;
2、追索工伤医疗费的案件;
3、追索
经济补偿
的案件;
4、追索赔偿金的案件;
5、国家对相关标准有明确规定的案件,如工作时间、休息休假等
2019-03-09 20:44:43
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