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我是劳务派遣工,工伤鉴定未为十级,厂方与劳务所均不承担,我该怎么办?
更新时间:2019-03-09 19:47:54
问题描述:
我是劳务派遣工,2014年,
工伤
鉴定未为十级,??2018年,工伤复发二次手术,期间因劳务所业务关系调整,私自将
合同
结转,现导致工伤复发无人受理,我的医药费都是个人出的,厂方与劳务所均不承担,我该怎么办?
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法律规定一般在工伤医疗期内不得终止劳动合同合同,但是如果双方经协商未续签合同,则合同顺延至医疗期满后即行终止。
劳动合同法
第四十二条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-03-09 19:40:00
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人身
损害赔偿
医药费凭根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关
证据
确定,不管判刑还是不判刑都是要赔偿的。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
2019-03-09 19:43:21
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根据《
工伤保险条例
》第五章
工伤保险待遇
第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的
工伤保险
责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产
的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
2019-03-09 19:47:54
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