3个月试用期单位没有给我缴纳社保，至今没有缴纳公积金。单位年终奖没有给我，现在离职能要到经济补偿吗？

更新时间：2019-03-08 20:19:35

问题描述：

本人2014.6入职现在的单位，3个月试用期单位没有给我缴纳社保，同年10月单位缴纳5险，至今没有缴纳公积金。2018.1单位口头通知解聘我，没给书面通知书，多次逼我写离职报告均遭拒绝，2018.2.5删除我指纹识别，在打不了卡的现实中上班到现在。单位年终奖没有给我，每月15日发工资，3月份工资没发，现在离职能要到经济补偿吗？

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因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
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2019-03-08 20:15:15

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2019-03-08 20:16:55

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离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。是给予补偿的数额和给付方式，应先由双方协商确定;协议不成时，应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上，按照权利与义务对等的原则确定。
　　具体来说，离婚经济补偿的数额应斟酌以下因素：
　　
1、一方付出义务的多少。
　　离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。为此，可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。
　　
2、少付出义务一方因之获得的利益。
　　获得的利益不仅包括有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括无形的可期待性利益，如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时，既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值，更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。
　　
3、双方的财产状况及其经济能力。
　　如果对方的经济能力无法达到受补偿方的要求，即使确定了高额的补偿数额，在实际操作中因为不能实现则没有任何意义。

2019-03-08 20:19:35

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