工伤离职赔偿的手续??公司说离职两年后才给赔偿，现在离职已经办完了，请问什么时候能拿到赔偿

更新时间：2019-03-05 19:41:16

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《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

2019-03-05 19:28:18

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019-03-05 19:35:17

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果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：

1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十五、
三十六、三十七条）。

2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。

3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。

2019-03-05 19:39:53

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工伤手续如何办理？根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。
工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。
但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

2019-03-05 19:41:16

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