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是实习期间被反复更改试用期在试用期间因为一次请假直接辞退
更新时间：2021-12-11 11:51:09
问题描述：
实习期
间反复更改
试用期
。在试用期内，他因
休假
直接被解雇
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期内不可以随便辞退劳动者，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动
合同
。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
2021-12-11 11:44:56
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公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《
劳动合同法
》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除
劳动关系
，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金
2021-12-11 11:49:19
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。
试用期的长短取决于合同期的长短
2021-12-11 11:51:09
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