你好,如果有限责任公司已停业法人也已变更正在走注销程序，还能拿到赔偿款吗?

更新时间：2019-03-02 09:14:18

问题描述：

你好,如果有限责任公司已停业法人也已变更正在走注销程序，还能拿到赔偿款吗 ?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助656325 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，公司注销的法定条件如下：1，公司被依法责令关闭。2，公司章程规定的营业期限届满或是公司章程规定的其他法定事由出现时。3，公司因合并分立解散。4，股会决议解散。
5，公司被依法宣告破产。非以上缘由，不得解散。如果经过协商公司另一股东不愿意收购，则，可以选择转让股东权利给第三人。

2019-03-02 09:05:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1829008 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、根据破产法第二条，破产条件为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。所以，如果法人满足以上条件，即可申请破产！
2、根据破产法第128条，规定企业法人有：
（一）无偿转让财产的；
　
（二）以明显不合理的价格进行交易的；
　
（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；
　
（四）对未到期的债务提前清偿的；
　
（五）放弃债权的。

（六）为逃避债务而隐匿、转移财产的；
　
（七）虚构债务或者承认不真实的债务的。

（八）对个别债务进行清偿的
以上八种行为，给公司造成损失的，法人要依法承担责任

2019-03-02 09:08:15

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1861133 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-03-02 09:11:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助484674 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司可以向合伙企业投资，而且既可以成为有限合伙人，也可以成为普通合伙人。
理由：
1、合伙企业法只禁止“国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体”成为普通合伙人，并没有明文规定所有公司都不能成为普通合伙人，因此，公司是可以成为普通合伙人的。

2、注意公司法第15条中的“除法律另有规定外”，这就是给公司成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人留了一条后路，而合伙企业法的规定就是这条开这条后路的依据，虽然合伙企业法没有明文规定“有限公司、股份公司可以成为普通合伙人”，但是从立法精神上看——没有禁止即允许，因此，公司当然可以成为普通合伙人。

2019-03-02 09:14:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。