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劳动合同纠纷
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并且设置了许多霸王条款包括周末必须加班不加班扣钱，应该以那些理由提出离职，并能得到哪些补偿吗？
更新时间：2021-11-28 14:04:02
问题描述：
而且单位签了三份定期合同，现在合同到期半年了，还在单位工作，现在
公司注册
了新
公司
，让签了新公司，并且规定了很多霸王条款，包括周末加班一定不能扣钱，不准备上班，
社保
也是按照最低的，他提出离职，应该是那些离职的理由，你能拿到什么补偿？谢谢
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续
履行劳动合同
或者
劳动合同
已经不能
继续履行
的，
用人单位
应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2021-11-28 14:03:34
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