马上要生小孩了，我所工作的单位是个私人诊所，请问我除了能享受国家规定的98天产假，是不是诊所必须要给我的假

更新时间：2019-02-27 20:37:21

问题描述：

我现在在常熟，马上要生小孩了，我所工作的单位是个私人诊所，我现在25周岁，请问我除了能享受国家规定的98天产假，晚婚晚育假能不能享受？还有就是晚婚晚育假是不是诊所必须要给我的假

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职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
《中华人民共和国计划生育条例》“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。再加上前后三个周末，你就有16天假期了。
根据单位的不同会有不同的变动，但最少不会少于13天，（有的会把双休日混为一谈）。

2019-02-27 20:33:27

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可以申请补婚假工资，直接向公司人事部门申请就可以。
　　《计划生育条例》规定符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，但是如果公司合同规定给予23天婚假，没有违反规定，合同有效，按23天执行，如合同没有入职不满一周年不在享受范围内的条款，可以申请补休假，如果不补休婚假，可以享受23天婚假的基本工资补偿。

2019-02-27 20:35:19

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根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

2019-02-27 20:37:21

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