产假和带薪假有冲突吗？公司不给我发2月份的国家规定带薪假薪资，请问公司应该给我发这个带薪假的工资吗？

更新时间：2019-02-27 15:34:10

问题描述：

您好！产假和带薪假有冲突吗？我的情况是这样的:2月份请假回家过年，大概请了10天，(其中包括婚假);打算3月1日去上班，但是由于意外流产了，所以3月份又请了一个月，到了发工资日，公司不给我发2月份的国家规定带薪假薪资，具体原因公司没有给我一个合理的解释，就说我请假太长了，请问公司应该给我发这个带薪假的工资吗？

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1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。
2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。

2019-02-27 15:26:27

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流产产假　　
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2019-02-27 15:31:38

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女方产假天数规定

　　顺产产假

　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。

　　生育多胞胎

　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天

　　难产产假

　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;

　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

　　流产假

　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

2019-02-27 15:33:03

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019-02-27 15:34:10

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